ब्रिटेन में अधिकांश जातीय अल्पसंख्यक समूह पेंशन में कम बचत करते हैं

डिजिटल डेस्क, लंदन। एक नए शोध के मुताबिक, सेवानिवृत्ति के बाद गोरे ब्रिटिश लोगों की तुलना में पाकिस्तानी, बांग्लादेशी और भारतीय लोग दोस्तों और परिवार पर वित्तीय रूप से भरोसा करने की अधिक संभावना रखते हैं।फीनिक्स इनसाइट्स की नवीनतम रिपोर्ट से पता चलता है कि जातीय अल्पसंख्यकों के बीच पेंशन की भागीदारी औसत से कम है, और गैर-पेंशन स्रोतों से जातीय अल्पसंख्यकों की सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है।

सेवानिवृत्ति के बाद आराम की उम्मीद करने वाले इन समूहों के लोगों की संख्या भी अधिक है। भारत और पाकिस्तान के 37 प्रतिशत और बांग्लादेश के 36 प्रतिशत लोग गोरे ब्रिटिशों के 25 प्रतिशत की तुलना में, अधिक आराम की उम्मीद करते हैं।हालांकि, ये अपेक्षाएं वर्तमान वास्तविकता को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं, जिसमें सेवानिवृत्त एशियाई और अश्वेत परिवारों के लिए साप्ताहिक आय 556 पाउंड की जनसंख्या औसत की तुलना में क्रमश: 391 और 412 पाउंड है।

शोध में कहा गया है कि अधिकांश जातीय अल्पसंख्यक समूह ब्रिटेन के औसत से 3,000-7,000 पाउंड प्रति वर्ष अधिक आय की उम्मीद करते हैं और दो साल पहले सेवानिवृत्त होने का लक्ष्य रखते हैं।शोध में कहा गया है कि श्वेत ब्रिटिश लोगों द्वारा अपेक्षित 25,000 पाउंड की औसत सेवानिवृत्ति आय की तुलना में, अधिकांश जातीय अल्पसंख्यक समूहों की सेवानिवृत्ति आय लगभग 16 प्रतिशत अधिक होने की उम्मीद है, यदि वे समान आयु के हैं और समान वेतन पाते हैं।

जबकि गैर-पेंशन स्रोत समग्र सेवानिवृत्ति आय में योगदान कर सकते हैं, किसी व्यक्ति ने पेंशन में जो पैसा बचाया है, वह सेवानिवृत्ति में रहने के अच्छे मानक के लिए मुख्य योगदानकर्ता है।सेवानिवृत्ति की आय के साथ आम तौर पर एक व्यक्ति द्वारा बचाए गए वर्षों की संख्या और सेवानिवृत्ति के कितने वर्षों के लिए वित्तपोषित करने की आवश्यकता होती है, यह पता चलता है कि जातीय अल्पसंख्यक समूहों के व्यक्ति भी दो साल पहले सेवानिवृत्त होने का लक्ष्य रखते हैं।

फीनिक्स इनसाइट्स के निदेशक कैथरीन फुट ने कहा, यूके भर में, हम जानते हैं कि 18 मिलियन लोग हैं जो सेवानिवृत्ति के लिए कम बचत कर रहे हैं। इस समस्या से निपटना सरकार, नियोक्ताओं और व्यक्तियों के लिए समान रूप से एक तत्काल प्राथमिकता होनी चाहिए, क्योंकि राष्ट्र पहले से कहीं अधिक समय तक जीवित है।

हमारे निष्कर्ष स्पष्ट हैं कि जातीय अल्पसंख्यक समूहों की वास्तव में सेवानिवृत्ति के लिए अलग-अलग अपेक्षाएं और तैयारी के स्तर हैं, जबकि एक ही समय में बेहतर ढंग से समझने की आवश्यकता का प्रदर्शन करते हैं कि कैसे प्रदाता और सरकार इन समूहों का समर्थन कर सकते हैं ताकि वे एक अच्छी गुणवत्ता वाली सेवानिवृत्ति का आनंद उठा सकें।

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