टेस्ला ने यूनियन बनाने पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने से किया इनकार

डिजिटल डेस्क, सैन फ्रांसिस्को। एलन मस्क द्वारा संचालित इलेक्ट्रिक कार कंपनी टेस्ला ने यूनियन बनाने की कोशिश कर रहे कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की खबरों का खंडन किया है। कंपनी ने एक बयान में कहा कि वह हर छह महीने में प्रदर्शन समीक्षा चक्र आयोजित करती है।

टेस्ला ने कहा, कर्मचारियों को प्रत्येक चक्र में 1 से 5 तक एक प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त होती है, जो उन्हें अपने काम की अपेक्षाओं के साथ अपने काम को कैलिब्रेट करने में मदद करती है। सबसे खराब स्थिति में, यदि कोई कर्मचारी अपनी प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल रहता है, तो उसे जाने दिया जाएगा। सबसे हालिया प्रदर्शन समीक्षा चक्र जुलाई 2022 से दिसंबर 2022 तक था।

मस्क द्वारा संचालित कंपनी ने कहा, इस प्रदर्शन समीक्षा चक्र के परिणामस्वरूप बफेलो में ऑटोपायलट लेबलिंग टीम के लगभग 4 प्रतिशत कर्मचारी बाहर निकल गए। प्रभावित कर्मचारियों की पहचान 3 फरवरी को हुई थी, जो यूनियन अभियान की घोषणा से काफी पहले था।

टेस्ला ने तर्क दिया, हम लगभग 10 दिनों के बाद गतिविधियों के आयोजन के बारे में जागरूक हुए। हमें पता चला कि 27 प्रभावित कर्मचारियों में से एक को आधिकारिक तौर पर यूनियन अभियान के हिस्से के रूप में पहचाना गया। यह अभ्यास किसी भी यूनियन अभियान से पहले का था।

कंपनी ने कहा कि बफेलो, न्यूयॉर्क में लेबलिंग टीम पिछले कई महीनों से प्रति सप्ताह लगभग 10 कर्मचारियों की औसत दर से बढ़ रही है। पिछले 6 महीनों में, विभाग का कर्मचारी आधार इस सप्ताह की शुरुआत में 437 कर्मचारियों से 675 कर्मचारियों तक 54 प्रतिशत बढ़ गया है।

यह दावा कि टेस्ला कर्मचारियों पर ऐसा करने के लिए दबाव डालता है, स्पष्ट रूप से गलत है। रिपोटरें में पहले उल्लेख किया गया था कि यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ दायर एक शिकायत का हवाला देते हुए, टेस्ला ने अपने न्यूयॉर्क गिगाफैक्ट्री से 30 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया है।

शिकायत में आरोप लगाया गया कि छंटनी यूनियन गतिविधि के प्रतिशोध में और यूनियन गतिविधि को हतोत्साहित करने के लिए हुई। टेस्ला और मस्क ने पिछले वर्षों में अपने यूनियन-विरोधी व्यवहार को लेकर कई शिकायतों का सामना किया है।

आईएएनएस

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