टेक छंटनी ने ग्रेट मंदी के स्तर को किया पार, अगले साल की शुरुआत में और खराब होने वाली है स्थिति
डिजिटल डेस्क, सैन फ्रांसिस्को। टेक कंपनियों द्वारा इस साल बड़े पैमाने पर छंटनी ने दुनिया भर में 2008-2009 की महामंदी के स्तर को पार कर लिया है, जो लेहमन ब्रदर्स के पतन के साथ शुरू हुआ था। ग्लोबल आउटप्लेसमेंट एंड करियर ट्रांजिशनिंग फर्म ग्लोबल आउटप्लेसमेंट एंड करियर ट्रांजिशनिंग फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के आंकड़ों के अनुसार, 2008 में टेक कंपनियों ने लगभग 65,000 कर्मचारियों को निकाल दिया था और 2009 में समान संख्या में श्रमिकों ने अपनी आजीविका खो दी थी।
तुलनात्मक रूप से, 965 तकनीकी कंपनियों ने इस वर्ष वैश्विक स्तर पर 150,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी की है, जो 2008-2009 के महान मंदी के स्तर को पार कर गया है।
मेटा, अमेजन, ट्विटर, माइक्रोसॉफ्ट, सेल्सफोर्स और अन्य जैसी कंपनियों के नेतृत्व में, वैश्विक मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों के बीच अगले साल की शुरुआत में टेक छंटनी की स्थिति खराब होने वाली है। मार्केटवॉच की एक रिपोर्ट के अनुसार, छंटनी टेक फर्मो द्वारा 2023 और उसके बाद व्यवहार्यता बनाए रखने की रणनीति का हिस्सा है।
टेक छंटनी के एक क्राउडसोस्र्ड डेटाबेस, लेऑफ्स डॉट एफवाईआई के डेटा से पता चलता है कि 1,495 तकनीकी कंपनियों ने कोविड-19 की शुरुआत के बाद से 246,267 कर्मचारियों को बर्खास्त किया है, लेकिन 2022 तकनीकी क्षेत्र के लिए सबसे खराब साल रहा है और 2023 की शुरुआत भी गंभीर हो सकती है।
नवंबर के मध्य तक, मेटा, ट्विटर, सेल्सफोर्स, नेटफ्लिक्स, सिस्को, रोकू और अन्य जैसी कंपनियों के नेतृत्व में अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में 73,000 से अधिक कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती की गई है। भारत में भी 17,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया गया है।
अमेजन और पीसी और प्रिंटर प्रमुख एचपी इंक जैसी बड़ी टेक कंपनियां वैश्विक छंटनी के मौसम में शामिल हो गई हैं और आने वाले दिनों में क्रमश: 20,000 से अधिक और 6,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी करने के लिए तैयार हैं। नेटवर्किंग की दिग्गज कंपनी मेटा ने वैश्विक स्तर पर लगभग 4,000 नौकरियों में कटौती शुरू कर दी है।
गूगल कथित तौर पर अगले साल की शुरुआत में बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए तैयारी कर रहा है और अल्फाबेट और गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने चिंतित गूगल कर्मचारियों को कोई आश्वासन नहीं दिया है कि ऐसा नहीं होगा। कर्मचारियों के साथ एक कंपनीव्यापी बैठक में, पिचाई ने कहा भविष्य की भविष्यवाणी करना वास्तव में कठिन है, इसलिए दुर्भाग्य से, मैं ईमानदारी से यहां बैठकर भविष्य के बारे में कोई भी योजना नहीं बना सकता।
उन्होंने कर्मचारियों से कहा कि कंपनी महत्वपूर्ण निर्णय लेने, अनुशासित होने, जहां हम कर सकते हैं उसे प्राथमिकता देने, जहां हम कर सकते हैं, उसे तर्कसंगत बनाने के लिए कठिन प्रयास कर रही है, ताकि हम आगे की परवाह किए बिना योजना को बेहतर तरीके से तैयार कर सकें। पिचाई ने कहा, मुझे लगता है कि हमें इसी पर ध्यान देना चाहिए और कोशिश करनी चाहिए और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहिए।
सोर्सः आईएएनएस
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