एप्पल में कर्मचारियों के उत्पीड़न, भेदभाव के बारे में खुलकर बात करने की अनुमति
डिजिटल डेस्क, सैन फ्रांसिस्को। एप्पल ने घोषणा की है कि कर्मचारी उत्पीड़न और भेदभाव समेत कार्यस्थल की स्थितियों के बारे में खुलकर अपनी बात रख सकते हैं। आईफोन निर्माता ने कहा कि यह कर्मचारियों को सवालों के जवाब देने और चिंताओं की रिपोर्ट करने के लिए संसाधनों की एक सीरीज प्रदान करता है।
एप्पल ने ओपन एंड कोलैबोरेटिव वर्कप्लेस के लिए हमारी प्रतिबद्धता शीर्षक वाले एक नोट में कहा है कि जिन लोगों ने उत्पीड़न और भेदभाव का अनुभव किया है, उन्हें अदालत में अपना दावा पेश करने का अधिकार है।
कंपनी ने कहा, जो दावे उत्पीड़न या भेदभाव से संबंधित नहीं हैं, जैसे कि मजदूरी या ओवरटाइम के भुगतान से संबंधित दावे, अभी भी अनिवार्य मध्यस्थता के अधीन हो सकते हैं। निया इम्पैक्ट कैपिटल ने ट्विटर पर पोस्ट किया कि ऐप्पल ने अपनी रिपोर्ट जारी कर दी है और कर्मचारी अनुबंधों में घरेलू और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों दोनों के लिए छुपाने की धारा का उपयोग समाप्त कर रहा है।
फर्म ने कहा, अनुबंध कर्मचारी भी! यह तकनीकी उद्योग के लिए एक क्रांतिकारी बदलाव है। एप्पल ने कहा कि एक सुरक्षित, समावेशी और सम्मानजनक कार्य वातावरण के प्रति उनकी प्रतिबद्धता एक व्यापक नीति जो उत्पीड़न और भेदभाव को रोकती है द्वारा समर्थित है। कंपनी ने कहा, हम मानते हैं कि टीम के सदस्यों, प्रबंधकों और लीडर्स के बीच खुला और ईमानदार संचार एक सहयोगी संस्कृति बनाने में मदद करता है जहां हर कोई योगदान दे सकता है, बढ़ सकता है और सफल हो सकता है।
सोर्सः आईएएनएस
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